Mudanças entre as edições de "Teletrabalho"

Edição das 10h52min de 16 de outubro de 2018

O Teletrabalho foi instituído no Poder Judiciário catarinense em 2014 por meio de um projeto experimental e tem avançado desde então como modalidade de trabalho embasada em três pilares: incremento da produtividade, aumento da eficiência do trabalho e melhoria da qualidade de vida do servidor.

O que é Teletrabalho (art. 2º, I, da Res. TJ n. 22/2018)

Modalidade de trabalho realizado a distância, em local adequado, com a privacidade e a segurança exigida pelo serviço, mediante acesso remoto e utilização de tecnologias de informação e de conhecimento, com flexibilidade de horário e efeitos jurídicos equiparados àqueles decorrentes da atuação presencial.

Objetivos do Teletrabalho (art. 4º, da Res. TJ n. 22/2018)

• aumentar a produtividade e melhorar a qualidade de vida e do trabalho dos servidores;
• otimizar tempo e reduzir custo de deslocamento dos servidores até o local de trabalho;
• flexibilizar dias e horários de trabalho;
• motivar e comprometer os servidores com os objetivos da instituição;
• promover mecanismos para atrair e reter talentos;
• contribuir para a melhoria dos resultados dos programas socioambientais, com a redução de poluentes, esgoto, consumo de água, energia elétrica, papel e outros bens e serviços disponibilizados no Poder Judiciário do Estado de Santa Catarina;
• ampliar a possibilidade de trabalho aos servidores com dificuldade de deslocamento;
• promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade;
• estimular o desenvolvimento de competências, a criatividade e a inovação;
• respeitar a diversidade dos servidores;
• considerar a multiplicidade das tarefas, dos contextos de produção e das condições de trabalho para a concepção e o implemento de mecanismos de avaliação e alocação de recursos;
• possibilitar a cooperação do servidor em teletrabalho com unidade diversa de sua lotação; e
• fomentar o desenvolvimento de gestores para aprimorar o gerenciamento das equipes de trabalho e da produtividade

Legislação