Mudanças entre as edições de "Avaliação de desempenho 2017"
| Linha 1: | Linha 1: | ||
| − | A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre | + | A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 05 de outubro e 23 de novembro''' !<br /> |
Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br /> | Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br /> | ||
| Linha 20: | Linha 20: | ||
** Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos; | ** Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos; | ||
** Orientação estratégica dos investimentos em capacitação. | ** Orientação estratégica dos investimentos em capacitação. | ||
| + | |||
| + | == Levantamento de hierarquia de avaliação == | ||
| + | O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” divide-se em duas atividades: | ||
| + | |||
| + | * '''Primeira Atividade:''' | ||
| + | No período de''' 10/08/2017 à 13/09/2017''' , cada servidor deverá indicar a matrícula/nome do seu superior imediato. Para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia. | ||
| + | Deve ser indicado o superior imediato atual, desde que a relação de subordinação complete, até a data inicial da avaliação (05/10/2017), pelo menos 3 (três) meses laborados. Caso o superior imediato NÃO atenda ao prazo mínimo estabelecido (3 meses), a avaliação será realizada pelo superior anterior. | ||
| + | Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem ao requisito, a avaliação será feita pelo superior imediato atual. | ||
| + | A partir de ''' 10/08/2017''' , para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato. | ||
| + | |||
| + | * '''Segunda atividade:''' | ||
| + | Os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. | ||
| + | Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros à sua equipe. Esta atividade terá início em ''' 14/09/2017''' , e encerramento em ''' 25/09/2017''' . | ||
| + | A partir de ''' 4/09/2017''' , para confirmar sua equipe entre na Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe. | ||
== Materiais de apoio == | == Materiais de apoio == | ||
| Linha 34: | Linha 48: | ||
== Perguntas frequentes == | == Perguntas frequentes == | ||
| − | {{FAQ | 1. O que é competência? | Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são diferenciais de cada pessoa e tem impacto em seu desempenho e consequentemente nos resultados atingidos. (Maria Odete Rabaglio, 2004).}} | + | {{FAQ | 1. Quanto tempo terei para indicar meu superior direto?|O link para o preenchimento ficará disponível no período de 10/08/2017 à 13/09/2017. Neste ínterim, você precisa indicar onde trabalha e quem é seu superior direto.}} |
| + | |||
| + | {{FAQ | 2.Como identificar meu líder imediato? |O líder imediato é o servidor ou magistrado que realmente designa as tarefas do dia a dia, e a quem você presta contas do prazo e da qualidade de seus trabalhos, mesmo que não exista designação formal dessa hierarquia.}} | ||
| + | |||
| + | {{FAQ | 3.Tive alguns superiores imediatos nos últimos tempos. Quem devo indicar?|Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (5 de outubro de 2017), ele complete 3 meses de trabalho como seu superior.Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 3 meses de trabalho, deverá indicar o líder anterior. | ||
| + | |||
| + | Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual. | ||
| + | |||
| + | }} | ||
| + | {{FAQ |4. Como indicar?|A partir de 10/08/2017, ao acessar a Página do Servidor, será exibido uma mensagem logo abaixo da sua foto. Localize o link “Clique aqui” e preencha todos os campos.}} | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | {{FAQ | 3. O que é competência? | Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são diferenciais de cada pessoa e tem impacto em seu desempenho e consequentemente nos resultados atingidos. (Maria Odete Rabaglio, 2004).}} | ||
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 4. Sou servidor comissionado, por que preciso fazer a avaliação? | Fazendo a avaliação de desempenho, será possível identificar onde você já é bom e onde você precisa se aprimorar para, dessa forma, contribuir para a melhoria dos serviços judiciários. A avaliação é uma oportunidade rica de comunicação entre você e seu superior e você e seus subordinados.}} |
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 5. Meu chefe não me avaliou. Ficarei prejudicado? | Na ausência de avaliação de superior, a sua auto-avaliação será considerada integralmente}} |
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 6. Não respondi minha avaliação. Ficarei prejudicado? | Na ausência de sua auto-avaliação, a nota de seu superior imediato será considerada integralmente. Caso ele também não tenha respondido, você ficará sem nota avaliação e poderá ter prejuízos em sua vida funcional.}} |
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 7. Quais prejuízos posso ter se não fizer a avaliação? | Para os servidores efetivos, a ausência de avaliação pode prejudicar a sua progressão vertical impedindo assim a melhoria de sua remuneração. Além disso, para todos os servidores, a ausência de avaliação pode trazer prejuízos na sua participação em eventos de capacitação promovidos pelo Tribunal. Futuramente, a avaliação de desempenho poderá influenciar em outros aspectos na carreira do servidor, tais como acesso à cargos, preferências no agendamento de férias, etc.}} |
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 8. Como o magistrado fará a avaliação dos servidores subordinados a ele ? | O magistrado receberá um link que permitirá a avaliação dos servidores subordinados a ele}} |
| − | {{FAQ | | + | {{FAQ | 9. Tenho dúvida na escolha do papel de trabalho. O que fazer? | Em caso de dificuldade na escolha do papel de trabalho, entre em contato conosco pelo e-mail avaliacaodedesempenho@tjmt.jus.br}} |
[[Categoria: Avaliação de desempenho 2017]] | [[Categoria: Avaliação de desempenho 2017]] | ||
Edição das 09h30min de 3 de agosto de 2017
A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre 05 de outubro e 23 de novembro !
Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.
Por outro lado, para os servidores efetivos o processo avaliativo tem um significado especial, já que, conforme no Artigo 27 de nosso sistema de carreiras - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical) leva em conta essa aferição de desempenho.
Assim como nas avaliações anteriores a comunicação sobre os procedimentos relativos à Avaliação de Desempenho é feita essencialmente por e-mail e pela página do servidor e por isto é fundamental que se o servidor acompanhe atentamente as orientações que precedem este importante evento.
Este ano a avaliação de desempenho terá um formato diferente. Assista os vídeos abaixo e entenda essas mudanças.
Índice
Principal objetivo da avaliação
A avaliação de desempenho tem como objetivo primário a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional.
Objetivos específicos
- Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
- Desenvolver o servidor por meio de:
- Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
- Feedbacks construtivos com o líder imediato;
- Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
- Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
- Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
Levantamento de hierarquia de avaliação
O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” divide-se em duas atividades:
- Primeira Atividade:
No período de 10/08/2017 à 13/09/2017 , cada servidor deverá indicar a matrícula/nome do seu superior imediato. Para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia. Deve ser indicado o superior imediato atual, desde que a relação de subordinação complete, até a data inicial da avaliação (05/10/2017), pelo menos 3 (três) meses laborados. Caso o superior imediato NÃO atenda ao prazo mínimo estabelecido (3 meses), a avaliação será realizada pelo superior anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem ao requisito, a avaliação será feita pelo superior imediato atual. A partir de 10/08/2017 , para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato.
- Segunda atividade:
Os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros à sua equipe. Esta atividade terá início em 14/09/2017 , e encerramento em 25/09/2017 . A partir de 4/09/2017 , para confirmar sua equipe entre na Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
Materiais de apoio
Vídeos
| 1 | Novidades da avaliação de desempenho | Assistir |
| 2 | Entendendo a taxa de congestionamento | Assistir |
| 3 | Dr. Sebastião Arruda fala sobre a avaliação de desempenho | Assistir |
Perguntas frequentes
| 1. Quanto tempo terei para indicar meu superior direto? |
|---|
| O link para o preenchimento ficará disponível no período de 10/08/2017 à 13/09/2017. Neste ínterim, você precisa indicar onde trabalha e quem é seu superior direto. |
| 2.Como identificar meu líder imediato? |
|---|
| O líder imediato é o servidor ou magistrado que realmente designa as tarefas do dia a dia, e a quem você presta contas do prazo e da qualidade de seus trabalhos, mesmo que não exista designação formal dessa hierarquia. |
| 3.Tive alguns superiores imediatos nos últimos tempos. Quem devo indicar? |
|---|
| Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (5 de outubro de 2017), ele complete 3 meses de trabalho como seu superior.Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 3 meses de trabalho, deverá indicar o líder anterior.
Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.
|
| 4. Como indicar? |
|---|
| A partir de 10/08/2017, ao acessar a Página do Servidor, será exibido uma mensagem logo abaixo da sua foto. Localize o link “Clique aqui” e preencha todos os campos. |
| 3. O que é competência? |
|---|
| Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que são diferenciais de cada pessoa e tem impacto em seu desempenho e consequentemente nos resultados atingidos. (Maria Odete Rabaglio, 2004). |
| 4. Sou servidor comissionado, por que preciso fazer a avaliação? |
|---|
| Fazendo a avaliação de desempenho, será possível identificar onde você já é bom e onde você precisa se aprimorar para, dessa forma, contribuir para a melhoria dos serviços judiciários. A avaliação é uma oportunidade rica de comunicação entre você e seu superior e você e seus subordinados. |
| 5. Meu chefe não me avaliou. Ficarei prejudicado? |
|---|
| Na ausência de avaliação de superior, a sua auto-avaliação será considerada integralmente |
| 6. Não respondi minha avaliação. Ficarei prejudicado? |
|---|
| Na ausência de sua auto-avaliação, a nota de seu superior imediato será considerada integralmente. Caso ele também não tenha respondido, você ficará sem nota avaliação e poderá ter prejuízos em sua vida funcional. |
| 7. Quais prejuízos posso ter se não fizer a avaliação? |
|---|
| Para os servidores efetivos, a ausência de avaliação pode prejudicar a sua progressão vertical impedindo assim a melhoria de sua remuneração. Além disso, para todos os servidores, a ausência de avaliação pode trazer prejuízos na sua participação em eventos de capacitação promovidos pelo Tribunal. Futuramente, a avaliação de desempenho poderá influenciar em outros aspectos na carreira do servidor, tais como acesso à cargos, preferências no agendamento de férias, etc. |
| 8. Como o magistrado fará a avaliação dos servidores subordinados a ele ? |
|---|
| O magistrado receberá um link que permitirá a avaliação dos servidores subordinados a ele |
| 9. Tenho dúvida na escolha do papel de trabalho. O que fazer? |
|---|
| Em caso de dificuldade na escolha do papel de trabalho, entre em contato conosco pelo e-mail avaliacaodedesempenho@tjmt.jus.br |
