Mudanças entre as edições de "Coordenadoria de Gestão de Pessoas"
| Linha 7: | Linha 7: | ||
* [[Departamento de Recursos Humanos - DRH]] | * [[Departamento de Recursos Humanos - DRH]] | ||
* [[Departamento de Pagamento de Pessoal - DPP]] | * [[Departamento de Pagamento de Pessoal - DPP]] | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== Projetos == | == Projetos == | ||
| + | {| class="wikitable" | ||
| + | |- | ||
| + | ! Nome !! Gerente !! Tipo | ||
| + | |- | ||
| + | |Alocação de Recursos Humanos CNJ || Jane Selma Barbosa || Projeto interno | ||
| + | |- | ||
| + | | Academia de novos líderes || Jane Selma Barbosa || Projeto interno | ||
| + | |- | ||
| + | | Informatização da Coordenadoria de Recursos Humanos || Stella Macitelli Pauletto || Projeto interno | ||
| + | |- | ||
| + | | Adoção do programa de consciência socioambiental || Priscilla Daleffe de Moraes || Projeto estratégico | ||
| + | |- | ||
| + | | Implementação da Gestão por Competências no PJMT || Thomás Augusto Caetano || Projeto estratégico | ||
| + | |- | ||
| + | | Humanização no trabalho para servidores e magistrados || Gissele Maria Ponce Nince || Projeto estratégico | ||
| + | |- | ||
| + | | Reconhecimento dos magistrados e servidores || Jane Selma Barbosa || Projeto estratégico | ||
| + | |} | ||
=== Estratégicos === | === Estratégicos === | ||
Edição das 17h07min de 4 de fevereiro de 2016
A missão dos Recursos Humanos (CRH) é coordenar o maior patrimônio do poder judiciário. Gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional. A visão da Coordenadoria de Recursos Humanos é manter os servidores motivados para que seja possível cumprir as metas estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça.
§ 2º - Os processos que versarem sobre requerimentos formulados por servidores do Poder Judiciário de 2ª Instância, concernentes à licençaprêmio, licença para tratar de interesses particulares, licença por motivo de doença em pessoa da família, licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, por prazo indeterminado e sem remuneração, licença para o serviço militar, licença para atividade política, férias e afastamentos até 30 (trinta) dias, serão conhecidos e decididos pelo Coordenador de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça, expedindo-se os atos necessários, com recurso ao Conselho da Magistratura, dispensada a intervenção do Ministério Público, observados os requisitos previstos em lei.
Estrutura
Projetos
| Nome | Gerente | Tipo |
|---|---|---|
| Alocação de Recursos Humanos CNJ | Jane Selma Barbosa | Projeto interno |
| Academia de novos líderes | Jane Selma Barbosa | Projeto interno |
| Informatização da Coordenadoria de Recursos Humanos | Stella Macitelli Pauletto | Projeto interno |
| Adoção do programa de consciência socioambiental | Priscilla Daleffe de Moraes | Projeto estratégico |
| Implementação da Gestão por Competências no PJMT | Thomás Augusto Caetano | Projeto estratégico |
| Humanização no trabalho para servidores e magistrados | Gissele Maria Ponce Nince | Projeto estratégico |
| Reconhecimento dos magistrados e servidores | Jane Selma Barbosa | Projeto estratégico |
