Mudanças entre as edições de "Coordenadoria de Gestão de Pessoas"

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====Sobre nós====
 
====Sobre nós====
 
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A Coordenadoria de Recursos Humanos tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​.
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A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​
  
 
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;[[Fale conosco]]
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;[[Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]]
 
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;[[Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Contatos]]
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[[Imagem:1472684185 vector 65 01.png|center|70px | link= Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas]]
 
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[[Categoria:Coordenadorias]]
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! style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:110%" colspan="5" | Categorias
 
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| '''Para ver todas as subcategorias, clique em [►]'''
 
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<categorytree style="float:center; clear:right; margin-left:1ex; border:1px solid gray; padding:0.7ex; background-color:white; -moz-column-count:4; column-count:1;">Categoria:Categorias da Coordenadoria de Recursos Humanos</categorytree>
 
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Edição atual tal como às 11h34min de 1 de abril de 2024

Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas
Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas

Sobre nós

A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​

Tópicos
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