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{{Infobox/Coordenadoria
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__NOTOC__
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| LogoCoordenadoria = Logo crh.png
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{| border="0" cellpadding="5" cellspacing="5"
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| NomeCoordenador = Carlos Mar Ayc Campelo
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| style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:150%" colspan="5" | Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas
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| Diretorias = Cátia Maciel de Arruda <br> Lucilene Lara de Arruda
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| Email = coordenadoria.rh@tjmt.jus.br }}
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| style="background:#F8F8F8;color#000000;margin-left: 30px;width:30%;-moz-border-radius:30px" |
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:<big>'''Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas'''</big>
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:left;width:60%;-moz-border-radius:30px" | <div style="background-color:#B5DFD3; padding:0.5em;-moz-border-radius:30px">
  
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A '''{{PAGENAME}}''' tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​
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====Sobre nós====
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</div><div style="padding:0.3em;" align="left">
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A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​
  
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== Estrutura ==
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A Coordenadoria de Recursos Humanos é dividida em dois departamentos:
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* [[Departamento de Recursos Humanos - DRH]]: Responsável pela gestão de toda a vida funcional dos servidores e estagiários;
 
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* [[Departamento de Pagamento de Pessoal - DPP]]
 
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== Catálogo de serviços ==
 
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O Catálogo de Serviço traz uma visão clara de quais serviços a Coordenadoria de Recursos Humanos oferece e oferece um método para requisitar ou pedir os serviços publicados. O Catálogo viabiliza a boa governança em que os principais termos, condições e controles definidos nele estejam integrados aos processos de prestação de serviço da organização. Permite que a organização melhore o planejamento, a entrega e o suporte aos serviços, enquanto avalia de forma correta os custos e preços do serviço
 
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<div style="padding:0.5em;" align="left">
 
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<categorytree mode=all style="float:center; clear:right; margin-left:1ex; border:1px solid gray; padding:0.7ex; background-color:white; -moz-column-count:3; column-count:3;">Categoria:Serviços da Coordenadoria de RH</categorytree>
 
  
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== Projetos estratégicos ==
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{| width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="5"  
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{| class="wikitable sortable"
 
 
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! style="background: #4682B4; color: #fff;" | Nome
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! style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:110%;" colspan="6" | Tópicos
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! style="background: #4682B4; color: #fff;" | Gerente
 
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! style="background: #4682B4; color: #fff;" | Tipo
 
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|-
 
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|[[Alocação de Recursos Humanos CNJ]] || Jane Selma Barbosa || Projeto interno
 
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|[[Academia de novos líderes]] || Jane Selma Barbosa || Projeto interno
 
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| [[Informatização da Coordenadoria de Recursos Humanos]] || Stella Macitelli Pauletto || Projeto interno
 
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−
| [[Adoção do programa de consciência socioambiental]] || Priscilla Daleffe de Moraes || Projeto estratégico
 
 
|-
 
|-
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| [[Implementação da Gestão por Competências no PJMT]] || Thomás Augusto Caetano || Projeto estratégico
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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|-  
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;[[:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão ]]
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| [[Humanização no trabalho para servidores e magistrados]] || Gissele Maria Ponce Nince || Projeto estratégico
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:Vector 65 15-512.png|center|70px|link=:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão]]
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|[[Reconhecimento dos magistrados e servidores]] || Jane Selma Barbosa || Projeto estratégico
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</div>
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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;[[:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:Vector 65 16-256.png|center|70px|link=:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]]
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;[[:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:Vector 65 13-256.png|center|70px|link=:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]]
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;[[:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472611702 vector 65 03.png|center|70px|link=:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]]
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</div>
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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;[[Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472670668 vector 65 09.png|center|70px|link=Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]]
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</div>
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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;[[Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Contatos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472684185 vector 65 01.png|center|70px | link= Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas]]
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</div>
 
|}
 
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[[Categoria:Coordenadorias do Tribunal de Justiça]]
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[[Categoria:Coordenadorias]]

Edição atual tal como às 11h34min de 1 de abril de 2024

Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas
Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas

Sobre nós

A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​

Tópicos
Gestão
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Organograma
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Produtos
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Projetos
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