Mudanças entre as edições de "Coordenadoria de Gestão de Pessoas"
De WIKI
m (Alan.Souza moveu Coordenadoria de Recursos Humanos para Coordenadoria de Gestão de Pessoas: Solicitação do RH para ajustar Titulo) |
|||
(30 revisões intermediárias por 5 usuários não estão sendo mostradas) | |||
Linha 1: | Linha 1: | ||
__NOTOC__ | __NOTOC__ | ||
{| border="0" cellpadding="5" cellspacing="5" | {| border="0" cellpadding="5" cellspacing="5" | ||
− | | style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:150%" colspan="5" | Portal da Coordenadoria de | + | | style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:150%" colspan="5" | Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas |
|- | |- | ||
| style="background:#F8F8F8;color#000000;margin-left: 30px;width:30%;-moz-border-radius:30px" | | | style="background:#F8F8F8;color#000000;margin-left: 30px;width:30%;-moz-border-radius:30px" | | ||
− | :<big>'''Bem-vindo a Coordenadoria de | + | :<big>'''Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas'''</big> |
| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:left;width:60%;-moz-border-radius:30px" | <div style="background-color:#B5DFD3; padding:0.5em;-moz-border-radius:30px"> | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:left;width:60%;-moz-border-radius:30px" | <div style="background-color:#B5DFD3; padding:0.5em;-moz-border-radius:30px"> | ||
====Sobre nós==== | ====Sobre nós==== | ||
</div><div style="padding:0.3em;" align="left"> | </div><div style="padding:0.3em;" align="left"> | ||
− | A Coordenadoria de | + | A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional. |
</div> | </div> | ||
Linha 16: | Linha 16: | ||
{| width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="5" | {| width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="5" | ||
|- | |- | ||
− | ! style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:110%;" colspan=" | + | ! style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:110%;" colspan="6" | Tópicos |
|- | |- | ||
− | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width: | + | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| |
− | ;[[:Categoria: | + | ;[[:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão ]] |
<div style="padding:0.5em;" align="center"> | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
− | [[Imagem:Vector 65 | + | [[Imagem:Vector 65 15-512.png|center|70px|link=:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão]] |
</div> | </div> | ||
− | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width: | + | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| |
− | ;[[:Categoria: | + | ;[[:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]] |
<div style="padding:0.5em;" align="center"> | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
− | [[Imagem:Vector 65 | + | [[Imagem:Vector 65 16-256.png|center|70px|link=:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]] |
</div> | </div> | ||
− | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width: | + | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| |
− | ;[[:Categoria: | + | ;[[:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]] |
<div style="padding:0.5em;" align="center"> | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
− | [[Imagem: | + | [[Imagem:Vector 65 13-256.png|center|70px|link=:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]] |
</div> | </div> | ||
− | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width: | + | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| |
− | ;[[ | + | ;[[:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]] |
<div style="padding:0.5em;" align="center"> | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
− | [[Imagem: | + | [[Imagem:1472611702 vector 65 03.png|center|70px|link=:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]] |
</div> | </div> | ||
− | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width: | + | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| |
− | ;[[ | + | ;[[Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]] |
<div style="padding:0.5em;" align="center"> | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
− | [[Imagem:1472684185 vector 65 01.png|center|70px | link= Contatos da Coordenadoria de | + | [[Imagem:1472670668 vector 65 09.png|center|70px|link=Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]] |
+ | </div> | ||
+ | | valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"| | ||
+ | ;[[Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Contatos]] | ||
+ | <div style="padding:0.5em;" align="center"> | ||
+ | [[Imagem:1472684185 vector 65 01.png|center|70px | link= Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas]] | ||
</div> | </div> | ||
|} | |} | ||
Linha 47: | Linha 52: | ||
− | + | [[Categoria:Coordenadorias]] | |
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− |
Edição atual tal como às 11h34min de 1 de abril de 2024
Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | ||||
|
Sobre nósA Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional. |
Tópicos | |||||
---|---|---|---|---|---|