Mudanças entre as edições de "Implementação da Gestão por Competências no PJMT"
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| − | Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros. | + | <p>Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros.</p> |
| − | O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas. | + | <p>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</p> |
Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR). | Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR). | ||
Edição das 10h46min de 4 de abril de 2016
Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros.
O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.
Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).
