Mudanças entre as edições de "Avaliação de desempenho 2018"
m (→Levantamento de hierarquia de avaliação) |
m (Desfeita a edição 6270 de Francisca.calcagnotto (Discussão)) |
||
| (23 revisões intermediárias pelo mesmo usuário não estão sendo mostradas) | |||
| Linha 1: | Linha 1: | ||
| − | + | O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br /> | |
| − | Por outro lado, para os servidores efetivos o processo avaliativo tem um significado especial, | + | Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho.<br /> |
| − | |||
| − | == Principal | + | == Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho== |
| − | + | Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências. | |
=== Objetivos específicos === | === Objetivos específicos === | ||
| Linha 19: | Linha 18: | ||
**Orientação estratégica dos investimentos em capacitação. | **Orientação estratégica dos investimentos em capacitação. | ||
| − | == Levantamento de | + | == Etapa de Levantamento de Hierarquia== |
| − | O levantamento de hierarquia | + | O levantamento de hierarquia é uma etapa importante que envolve 2 (duas) ações: |
| − | |||
| − | |||
| − | + | 1- Identificar avaliadores e avaliados''' -> '''os servidores do PJMT deverão indicar seu superior imediato, e por sua vez, o chefe imediato indicado deverá confirmar a subordinação ou não do servidor que o elegeu; | |
| − | + | 2- Escolher o papel de trabalho '''-> '''o superior imediato deverá escolher o papel de trabalho aplicável à cada servidor subordinado. A escolha do papel de trabalho adequado facilitará a avaliação do servidor, uma vez que cada papel agrupa os comportamentos de entrega ( ) mais significativos para a verificação do respectivo desempenho, de acordo com as características do trabalho executado por cada um. | |
| − | + | Líderes e subordinados terão 15 dias úteis para a realização desta atividade, com início em 06/08/18, e encerramento em 24/08/18. | |
| − | |||
| − | == | + | ===Quem é meu líder imediato?=== |
| − | |||
| − | + | Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | === | + | ===Como indicar meu chefe imediato?=== |
| + | A partir de 06/08/2018, os servidores do PJMT receberão por e-mail, o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, para indicarem seu superior/chefe imediato. | ||
| − | + | ===Que papel de trabalho tem meu liderado?=== | |
| + | Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância: | ||
| + | <gallery> | ||
| + | Arquivo:Fluxo para escolher papel de trabalho na primeira instância.JPG | Escolher papel de trabalho na Primeira Instância | ||
| + | Arquivo:Fluxo para escolher papel de trabalho na segunda instância.JPG | Escolher papel de trabalho na Segunda Instância | ||
| + | </gallery> | ||
| + | Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: '''[[Matriz de papéis de trabalho 2018]]''' | ||
| − | + | ===Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?=== | |
| − | + | Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto. | |
| + | Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior. | ||
Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual. | Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual. | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | ===Quem são meus subordinados?=== | |
| − | + | Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | ===Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?=== | ||
| + | Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos receberão por e-mail o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 06/08/2018, com encerramento em 24/08/2018. | ||
| + | Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo [http://cerberus.tjmt.jus.br/LoginCerberus.aspx?t=gAAAACAAAADh58E7JViMfv1cmy85QNL4u5wwzlMOCByGLBUCINQdJ1bXLl9vDu5zqKF2YtOQZvIzx27s_w6FYVvdXHFEdpfEPbN8ifn66dwMSyDAXhQNFqFOT4cw2B2OY6ldoh0dMFvvE0YF8OCavZ3AclNqGz_2M_tUNJDlXQMLWZ2jmhWFbeWfq1sq6xjfOeiPVh4oKYedLOmJ6HA-44xFXXzDZG_pFhdK7XbpwE3BPjs9TYM5ZQhLaMFCUy0j1XNfPwvSBFqlMIk5F4hYa1oBbvDap8s_drVMEg0vwOqpL7o5KYE51j5Q3BW6CnwKUJYfX_eNA93HfJq4NnEoXNB0yOUVhEHA5VvQb_weBHuJgkClN-EYKeOKo9sJPhk6EzjbTCr2T8KVPwcVXz5T5iTyUNRQoHKmFe-_CExq-wvE-aHE1AwTJQ2&ru=http%3A%2F%2Fsdkcrh.tjmt.jus.br%2Flogin%2Flogar%2F SDK da CRH ], disposto na Página da Intranet do PJMT. | ||
| + | ===Manual de feedback=== | ||
| + | [http://wiki.tjmt.jus.br/images/e/e0/Passo_a_passo_para_PDI_%281%29.pdf Manual de Feedback] | ||
[[Categoria: Avaliação de desempenho 2018]] | [[Categoria: Avaliação de desempenho 2018]] | ||
Edição atual tal como às 14h38min de 13 de setembro de 2019
O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.
Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho.
Índice
- 1 Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho
- 2 Etapa de Levantamento de Hierarquia
- 2.1 Quem é meu líder imediato?
- 2.2 Como indicar meu chefe imediato?
- 2.3 Que papel de trabalho tem meu liderado?
- 2.4 Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?
- 2.5 Quem são meus subordinados?
- 2.6 Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?
- 2.7 Manual de feedback
Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho
Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.
Objetivos específicos
- Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
- Desenvolver o servidor por meio de:
- Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
- Feedbacks construtivos com o líder imediato;
- Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
- Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
- Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
Etapa de Levantamento de Hierarquia
O levantamento de hierarquia é uma etapa importante que envolve 2 (duas) ações:
1- Identificar avaliadores e avaliados -> os servidores do PJMT deverão indicar seu superior imediato, e por sua vez, o chefe imediato indicado deverá confirmar a subordinação ou não do servidor que o elegeu;
2- Escolher o papel de trabalho -> o superior imediato deverá escolher o papel de trabalho aplicável à cada servidor subordinado. A escolha do papel de trabalho adequado facilitará a avaliação do servidor, uma vez que cada papel agrupa os comportamentos de entrega ( ) mais significativos para a verificação do respectivo desempenho, de acordo com as características do trabalho executado por cada um. Líderes e subordinados terão 15 dias úteis para a realização desta atividade, com início em 06/08/18, e encerramento em 24/08/18.
Quem é meu líder imediato?
Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.
Como indicar meu chefe imediato?
A partir de 06/08/2018, os servidores do PJMT receberão por e-mail, o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, para indicarem seu superior/chefe imediato.
Que papel de trabalho tem meu liderado?
Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:
- Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado
Escolher papel de trabalho na Primeira Instância
- Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado
Escolher papel de trabalho na Segunda Instância
Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: Matriz de papéis de trabalho 2018
Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?
Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto.
Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.
Quem são meus subordinados?
Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato.
Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?
Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos receberão por e-mail o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 06/08/2018, com encerramento em 24/08/2018. Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo SDK da CRH , disposto na Página da Intranet do PJMT.
