http://wiki.tjmt.jus.br//index.php?action=history&feed=atom&title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMTImplementação da Gestão por Competências no PJMT - Histórico de revisão2026-05-06T09:41:39ZHistórico de revisões para esta página neste wikiMediaWiki 1.29.2http://wiki.tjmt.jus.br//index.php?title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMT&diff=3056&oldid=prevPablo.marquesi em 18h09min de 19 de setembro de 20162016-09-19T18:09:03Z<p></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;' lang='pt-BR'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Edição anterior</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Edição das 18h09min de 19 de setembro de 2016</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2" >Linha 2:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 2:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><p>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</p></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><p>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</p></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">== Histórico no setor público ==</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">A necessidade de implantação de programas de modernização da Gestão de Pessoas no Setor Público é fruto do aumento da exigência da Sociedade, do Servidor, das Lideranças e da própria Instituição.</ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Em 2006 foi publicado o Decreto 5.707, da Presidência da República, que fomenta a  modernização das práticas de Gestão de Pessoas na esfera federal, com ênfase na Gestão por Competências.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Diversas outras resoluções, normativas e regulamentações vem sendo publicadas desde então, nas diversas esferas de poder inerentes ao Estado Democrático.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">O CNJ também publicou a Resolução 111 no ano de 2009, a fim de fortalecer a geração de resultados no poder Judiciário, por meio da capacitação de Servidores em suas Competências, ou seja, o modelo de Gestão de Pessoas com foco em Competências.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Na justiça do trabalho, o CSJT publicou, em 2012, a Resolução 92, que estabelece metas de implantação da Gestão por Competências para todos os Tribunais do Trabalho até o final de 2013.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Incentivos para esta prática surgem a todo o momento, a partir de fontes diversas, e, embora esta prática de Gestão de Pessoas pareça inovadora, é preciso registrar que este modelo de Gestão iniciou-se na França na década de 70, contando com a participação de empresas privadas e, massivamente, do setor público francês.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Ainda nos anos 70 e 80, este modelo de Gestão expandiu-se para a América do Norte, ganhando o mundo em função do estímulo recebido por certificações de qualidade, a exemplo da família ISO.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Em linhas gerais, este histórico apresenta a grande relevância que o modelo de Gestão por Competências teve no mundo nos últimos 40 anos e, embora tenha se reinventado, até hoje é uma das práticas gerenciais mais saudáveis e consistentes em Gestão de Pessoas.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Nunca é tarde para iniciar uma ação que potencialize o desempenho do Servidor, viabilize uma carreira mais consistente, além da constante evolução intelectual e, principalmente, a melhor prestação de serviços para nossa sociedade.<br></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">  </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Agora que você já conhece a história da Gestão por Competências, é seu momento de contribuir.</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoria:Projetos estratégicos da Coordenadoria de Recursos Humanos]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoria:Projetos estratégicos da Coordenadoria de Recursos Humanos]]</div></td></tr>
</table>Pablo.marquesihttp://wiki.tjmt.jus.br//index.php?title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMT&diff=2780&oldid=prevPablo.marquesi em 14h37min de 31 de agosto de 20162016-08-31T14:37:47Z<p></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;' lang='pt-BR'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Edição anterior</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Edição das 14h37min de 31 de agosto de 2016</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3" >Linha 3:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 3:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoria:Projetos da Coordenadoria de Recursos Humanos]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoria:Projetos <ins class="diffchange diffchange-inline">estratégicos </ins>da Coordenadoria de Recursos Humanos]]</div></td></tr>
</table>Pablo.marquesihttp://wiki.tjmt.jus.br//index.php?title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMT&diff=2753&oldid=prevPablo.marquesi em 21h45min de 30 de agosto de 20162016-08-30T21:45:00Z<p></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;' lang='pt-BR'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Edição anterior</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Edição das 21h45min de 30 de agosto de 2016</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l2" >Linha 2:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 2:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><p>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</p></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><p>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</p></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Categoria:Projetos da Coordenadoria de Recursos Humanos]]</ins></div></td></tr>
</table>Pablo.marquesihttp://wiki.tjmt.jus.br//index.php?title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMT&diff=761&oldid=prevPablo.marquesi em 14h46min de 4 de abril de 20162016-04-04T14:46:40Z<p></p>
<table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface">
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<col class='diff-marker' />
<col class='diff-content' />
<tr style='vertical-align: top;' lang='pt-BR'>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">← Edição anterior</td>
<td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">Edição das 14h46min de 4 de abril de 2016</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Linha 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Linha 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"><p></ins>Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros.<ins class="diffchange diffchange-inline"></p></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"><p></ins>O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.<ins class="diffchange diffchange-inline"></p></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div></td></tr>
</table>Pablo.marquesihttp://wiki.tjmt.jus.br//index.php?title=Implementa%C3%A7%C3%A3o_da_Gest%C3%A3o_por_Compet%C3%AAncias_no_PJMT&diff=760&oldid=prevPablo.marquesi: Criou página com 'Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, pro...'2016-04-04T14:45:21Z<p>Criou página com 'Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, pro...'</p>
<p><b>Página nova</b></p><div>Este projeto tem como objetivo implementar a Gestão por Competência no Poder Judiciário por meio das iniciativas como a avaliação de desempenho, progressão vertical, progressão horizontal, avaliação do perfil (Predictive Index), academia de novos líderes, entre outros.<br />
O projeto visa a adoção de um modelo gerencial avançado de gestão de pessoas baseado no aproveitamento das potencialidades e de gestores e servidores no cumprimento de suas responsabilidades funcionais, bem como na melhoria continuada do desempenho desses colaboradores pela oferta de capacitação direcionada às lacunas de competência diagnosticadas.<br />
Importante destacar que diversas etapas deste projeto visam cumprir os ditames do Art. 27 da Lei 8814/2008 que institui o Sistema de Desenvolvimento de Cargos e Carreiras e Remuneração (SDCR).</div>Pablo.marquesi