Avaliação de desempenho 2017 - Histórico de revisão

Francisca.calcagnotto em 18h48min de 20 de outubro de 2017

2017-10-20T18:48:29Z

Francisca.calcagnotto em 17h29min de 11 de outubro de 2017

2017-10-11T17:29:59Z

Francisca.calcagnotto em 12h00min de 3 de outubro de 2017

2017-10-03T12:00:49Z

Francisca.calcagnotto em 11h49min de 10 de agosto de 2017

2017-08-10T11:49:52Z

Francisca.calcagnotto em 11h38min de 7 de agosto de 2017

2017-08-07T11:38:50Z

Francisca.calcagnotto em 11h38min de 7 de agosto de 2017

2017-08-07T11:38:13Z

Francisca.calcagnotto em 11h37min de 7 de agosto de 2017

2017-08-07T11:37:51Z

Francisca.calcagnotto em 21h44min de 4 de agosto de 2017

2017-08-04T21:44:39Z

Francisca.calcagnotto em 21h37min de 4 de agosto de 2017

2017-08-04T21:37:53Z

Francisca.calcagnotto em 21h29min de 4 de agosto de 2017

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← Edição anterior		Edição das 18h48min de 20 de outubro de 2017
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−	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 16 de outubro e 30 de ~~novembro~~'''!<br />	+	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 24 de outubro e 11 de dezembro'''!<br />

	Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />		Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />

← Edição anterior		Edição das 17h29min de 11 de outubro de 2017
Linha 1:		Linha 1:
−	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 16 de outubro e 30 de novembro''' !<br />	+	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 16 de outubro e 30 de novembro'''!<br />

	Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />		Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />

← Edição anterior		Edição das 12h00min de 3 de outubro de 2017
Linha 1:		Linha 1:
−	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 05 de outubro e 23 de novembro''' !<br />	+	A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre''' 16 de outubro e 30 de novembro''' !<br />

	Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />		Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />

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 }}
   {{FAQ |4. Como indicar?|A partir de 10/08/2017, ao acessar a Página do Servidor, será exibido uma mensagem logo abaixo da sua foto. Localize o link “Clique aqui” e preencha todos os campos.
-[[Arquivo:Pagina do servidor.jpg]]
+[[Arquivo:Tela alterada.jpg]]
 * Ou, A partir de 10/08/2017, poderá ainda, indicar o superior pelo caminho: Gestão por Competências - Progressão Funcional - Avaliação de Desempenho e Progressão Vertical - Avaliado e Avaliador -Identificar Chefe Imediato.}}

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 Os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe.
 No período de '''14/09/2017 à 25/09/2017''', os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros a sua equipe.
 Para isso, a partir de '''14/09/2017''', entre na Página do Servidor, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.

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 == Levantamento de hierarquia de avaliação ==
-O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” divide-se em duas atividades:
+O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” e divide-se em duas etapas:
 * '''Primeira etapa:'''
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 No período de '''14/09/2017 à 25/09/2017''', os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros a sua equipe. Para isso, a partir de '''14/09/2017''', entre na Página do Servidor, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
 == Materiais de apoio ==

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 Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem ao requisito, a avaliação será feita pelo superior imediato atual.
-A partir de ''' 10/08/2017''' , para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato.
+A partir de ''' 10/08/2017''', para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato.
 * '''Segunda etapa:'''
@@ Linha 37: / Linha 37: @@
 No período de '''14/09/2017 à 25/09/2017''', os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros a sua equipe. Para isso, a partir de '''14/09/2017''', entre na Página do Servidor, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
-A partir de ''' 14/09/2017''' , para confirmar sua equipe entre na Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
+A partir de ''' 14/09/2017''', para confirmar sua equipe entre na Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
 == Materiais de apoio ==

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 == Perguntas frequentes ==
-=== Sobre levantamento de Hierarquias ===
+=== <u> Sobre levantamento de Hierarquias </u> ===
 {{FAQ | 1.Quanto tempo terei para indicar meu superior direto?|O link para o preenchimento ficará disponível no período de 10/08/2017 à 13/09/2017.  Neste ínterim, você precisa indicar onde trabalha e quem é seu superior direto.}}
@@ Linha 68: / Linha 68: @@
 {{FAQ | 5. Tenho dúvidas. O que fazer? | Em caso de dificuldades, entre em contato conosco através de SDKCRH em: sdkcrh.tjmt.jus.br }}
-=== Sobre avaliação de desempenho ===
+=== <u> Sobre avaliação de desempenho </u>===
 {{FAQ | 1. Sou servidor comissionado, por que preciso fazer a avaliação? | Fazendo a avaliação de desempenho, será possível identificar onde você já é bom e onde você precisa se aprimorar para, dessa forma, contribuir para a melhoria dos serviços judiciários. A avaliação é uma oportunidade rica de comunicação entre você e seu superior e você e seus subordinados.}}