Mudanças entre as edições de "Coordenadoria de Gestão de Pessoas"

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{{Info/Coordenadora|
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__NOTOC__
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|nome                  = euroAtlantic airways
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{| border="0" cellpadding="5" cellspacing="5"
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|código_IATA            = YU
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| style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:150%" colspan="5" | Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas
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|código_ICAO            = MMZ
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|-
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|callsign              = euroatlantic
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| style="background:#F8F8F8;color#000000;margin-left: 30px;width:30%;-moz-border-radius:30px" |  
−
|fundação              = Tomaz Metello
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:<big>'''Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas'''</big>
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|hubs_primários        = LIS
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:left;width:60%;-moz-border-radius:30px" | <div style="background-color:#B5DFD3; padding:0.5em;-moz-border-radius:30px">
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|hubs_secundários      =
 
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|programa de milhagem  =  
 
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|serviço_vip            =
 
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|aliança_comercial      =
 
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|frota                  = B737 / B767 / B777
 
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|destinos              = worldwide
 
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|empresa_administradora = euroAtlantic airways - Transportes Aéreos S.A.
 
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|sede                  = Lisboa / Portugal
 
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|pessoas_importantes    =
 
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|website_oficial        = www.euroatlantic.pt
 
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}}
 
  
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==Identidade institucional==
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====Sobre nós====
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A missão dos Recursos Humanos (CRH) é coordenar o maior patrimônio do poder judiciário. Gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​ A visão​ da Coordenadoria de Recursos Humanos é manter os servidores motivados para que seja possível cumprir as metas estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça.
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</div><div style="padding:0.3em;" align="left">
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A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​
  
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== Regimento interno ==
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</div>
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§ 2º - Os processos que versarem sobre requerimentos formulados por servidores do Poder Judiciário de 2ª Instância, concernentes à licençaprêmio, licença para tratar de interesses particulares, licença por motivo de doença em pessoa da família, licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro, por prazo indeterminado e sem remuneração, licença para o serviço militar, licença para atividade política, férias e afastamentos até 30 (trinta) dias, serão conhecidos e decididos pelo Coordenador de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça, expedindo-se os atos necessários, com recurso ao Conselho da Magistratura, dispensada a intervenção do Ministério Público, observados os requisitos previstos em lei.
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|}
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== Estrutura ==
 
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* [[Departamento de Recursos Humanos - DRH]]
 
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* [[Departamento de Pagamento de Pessoal - DPP]]
 
  
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== Projetos ==
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{| width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="5"  
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{| class="wikitable sortable"
 
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! Nome !! Gerente !! Tipo
 
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|[[Alocação de Recursos Humanos CNJ]] || Jane Selma Barbosa || Projeto interno
 
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|[[Academia de novos líderes]] || Jane Selma Barbosa || Projeto interno
 
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| [[Informatização da Coordenadoria de Recursos Humanos]] || Stella Macitelli Pauletto || Projeto interno
 
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| [[Adoção do programa de consciência socioambiental]] || Priscilla Daleffe de Moraes || Projeto estratégico
 
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|-
 
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| [[Implementação da Gestão por Competências no PJMT]] || Thomás Augusto Caetano || Projeto estratégico
 
 
|-
 
|-
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| [[Humanização no trabalho para servidores e magistrados]] || Gissele Maria Ponce Nince || Projeto estratégico
+
! style="background:#76ADB7;color:#FFFFFF;text-align:center;-moz-border-radius:30px;font-size:110%;" colspan="6" | Tópicos
 
|-
 
|-
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|[[Reconhecimento dos magistrados e servidores]] || Jane Selma Barbosa || Projeto estratégico
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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;[[:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão ]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:Vector 65 15-512.png|center|70px|link=:Categoria:Plano de gestão da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Gestão]]
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;[[:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]]
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[[Imagem:Vector 65 16-256.png|center|70px|link=:Categoria:Departamentos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Organograma]]
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;[[:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:Vector 65 13-256.png|center|70px|link=:Categoria:Serviços da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Produtos]]
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</div>
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;[[:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472611702 vector 65 03.png|center|70px|link=:Categoria:Projetos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Projetos]]
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</div>
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;[[Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472670668 vector 65 09.png|center|70px|link=Banco de normas da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Normas]]
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</div>
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| valign="top" style="background:#F8F8F8;text-align:center;width:16,66%;-moz-border-radius:10px;"|
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;[[Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas | Contatos]]
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<div style="padding:0.5em;" align="center">
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[[Imagem:1472684185 vector 65 01.png|center|70px | link= Contatos da Coordenadoria de Gestão de Pessoas]]
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</div>
 
|}
 
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[[Categoria:Coordenadorias]]

Edição das 19h18min de 27 de março de 2024

Portal da Coordenadoria de Gestão de Pessoas
Bem-vindo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas

Sobre nós

A Coordenadoria de Gestão de Pessoas tem a missão de gerir e preparar os servidores mediante utilização de ferramentas que possibilitem a capacitação de novos líderes na área de gestão pública, como orçamentária, financeira, planejamento estratégico e normativas internas. Em reforço, avaliar o desempenho e a gestão por competências, sempre seguindo premissas do CNJ na busca pela excelência profissional.​

Tópicos
Gestão
Gestão
Organograma
Organograma
Produtos
Produtos
Projetos
Projetos
Normas
Normas
Contatos
1472684185 vector 65 01.png
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