Mudanças entre as edições de "Avaliação de desempenho 2019"
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Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências. | Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências. | ||
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* Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR. | * Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR. | ||
* Desenvolver o servidor por meio de: | * Desenvolver o servidor por meio de: | ||
Edição das 15h59min de 13 de setembro de 2019
O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.
Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de Carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho).
Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho
Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.
Objetivos específicos
- Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
- Desenvolver o servidor por meio de:
- Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
- Feedbacks construtivos com o líder imediato;
- Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
- Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
- Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
Etapa de Levantamento de Hierarquia
O levantamento de hierarquia é uma etapa muito importante do processo de avaliação de desempenho! É por meio desse processo que é realizado:
- Definição de avaliadores e avaliados: A partir da identificação de confirmação do líder imediato e da identificação de subordinados.
- Na identificação de subordinados há três passos simples a serem executados:
- 1. Confirmação dos subordinados
- 2. Seleção dos papéis de trabalho
- 3. Seleção dos grupos de pares
Todos os servidores devem participar desta etapa, é uma responsabilidade é todos!
Em 2019, o levantamento de hierarquia será realizado na plataforma de avaliação de desempenho, ou seja, o mesmo site onde a avaliação acontece. O período do Levantamento de Hierarquia acontecerá entre 22/07 à 05/08/2019.
Quem é meu líder imediato?
Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.
Que papel de trabalho tem meu liderado?
Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:
- Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado
Escolher papel de trabalho na Primeira Instância
- Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado
Escolher papel de trabalho na Segunda Instância
Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: Matriz de papéis de trabalho 2018
Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?
Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto.
Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.
Quem são meus subordinados?
Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato.
Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?
Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos realizarão a confirmação no Sistema da Tech Social, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 22/07/2019, com encerramento em 05/08/2019. Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo SDK da CRH , disposto na Página da Intranet do PJMT.
