Mudanças entre as edições de "Avaliação de desempenho 2019"

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O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />  
 
O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />  
  
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Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho.<br />  
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Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de Carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho).<br />  
  
  
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== Etapa de Levantamento de Hierarquia==
 
== Etapa de Levantamento de Hierarquia==
  
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O levantamento de hierarquia é uma etapa importante que envolve 2 (duas) ações:
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O levantamento de hierarquia é uma etapa muito importante do processo de avaliação de desempenho!  É por meio desse processo que é realizado:
  
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1- Identificar avaliadores e avaliados''' -> '''os servidores do PJMT deverão indicar seu superior imediato, e por sua vez, o chefe imediato indicado deverá confirmar a subordinação ou não do servidor que o elegeu;
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* Definição de avaliadores e avaliados: A partir da identificação de confirmação do líder imediato e da identificação de subordinados.
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* Na identificação de subordinados há três passos simples a serem executados:
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**1. Confirmação dos subordinados
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**2. Seleção dos papéis de trabalho
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**3. Seleção dos grupos de pares
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Todos os servidores devem participar desta etapa, é uma responsabilidade é todos!
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Em 2019, o levantamento de hierarquia será realizado na plataforma de avaliação de desempenho, ou seja, o mesmo site onde a avaliação acontece. O período do Levantamento de Hierarquia acontecerá entre 22/07 à 05/08/2019.
  
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2- Escolher o papel de trabalho '''-> '''o superior imediato deverá escolher o papel de trabalho aplicável à cada servidor subordinado. A escolha do papel de trabalho adequado facilitará a avaliação do servidor, uma vez que cada papel agrupa os comportamentos de entrega ( ) mais significativos para a verificação do respectivo desempenho, de acordo com as características do trabalho executado por cada um.
 
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Líderes e subordinados terão 15 dias úteis para a realização desta atividade, com início em 06/08/18, e encerramento em 05/08/2019.
 
  
 
===Quem é meu líder imediato?===
 
===Quem é meu líder imediato?===
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===Que papel de trabalho tem meu liderado?===
 
===Que papel de trabalho tem meu liderado?===
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Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:
 
Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:
 
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===Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?===
 
===Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?===
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Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos receberão por e-mail o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 06/08/2018, com encerramento em 24/08/2018.  
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Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos realizarão a confirmação no Sistema da Tech Social, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 22/07/2019, com encerramento em 05/08/2019.  
 
Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo [http://cerberus.tjmt.jus.br/LoginCerberus.aspx?t=gAAAACAAAADh58E7JViMfv1cmy85QNL4u5wwzlMOCByGLBUCINQdJ1bXLl9vDu5zqKF2YtOQZvIzx27s_w6FYVvdXHFEdpfEPbN8ifn66dwMSyDAXhQNFqFOT4cw2B2OY6ldoh0dMFvvE0YF8OCavZ3AclNqGz_2M_tUNJDlXQMLWZ2jmhWFbeWfq1sq6xjfOeiPVh4oKYedLOmJ6HA-44xFXXzDZG_pFhdK7XbpwE3BPjs9TYM5ZQhLaMFCUy0j1XNfPwvSBFqlMIk5F4hYa1oBbvDap8s_drVMEg0vwOqpL7o5KYE51j5Q3BW6CnwKUJYfX_eNA93HfJq4NnEoXNB0yOUVhEHA5VvQb_weBHuJgkClN-EYKeOKo9sJPhk6EzjbTCr2T8KVPwcVXz5T5iTyUNRQoHKmFe-_CExq-wvE-aHE1AwTJQ2&ru=http%3A%2F%2Fsdkcrh.tjmt.jus.br%2Flogin%2Flogar%2F SDK da CRH ], disposto na Página da Intranet do PJMT.
 
Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo [http://cerberus.tjmt.jus.br/LoginCerberus.aspx?t=gAAAACAAAADh58E7JViMfv1cmy85QNL4u5wwzlMOCByGLBUCINQdJ1bXLl9vDu5zqKF2YtOQZvIzx27s_w6FYVvdXHFEdpfEPbN8ifn66dwMSyDAXhQNFqFOT4cw2B2OY6ldoh0dMFvvE0YF8OCavZ3AclNqGz_2M_tUNJDlXQMLWZ2jmhWFbeWfq1sq6xjfOeiPVh4oKYedLOmJ6HA-44xFXXzDZG_pFhdK7XbpwE3BPjs9TYM5ZQhLaMFCUy0j1XNfPwvSBFqlMIk5F4hYa1oBbvDap8s_drVMEg0vwOqpL7o5KYE51j5Q3BW6CnwKUJYfX_eNA93HfJq4NnEoXNB0yOUVhEHA5VvQb_weBHuJgkClN-EYKeOKo9sJPhk6EzjbTCr2T8KVPwcVXz5T5iTyUNRQoHKmFe-_CExq-wvE-aHE1AwTJQ2&ru=http%3A%2F%2Fsdkcrh.tjmt.jus.br%2Flogin%2Flogar%2F SDK da CRH ], disposto na Página da Intranet do PJMT.
  

Edição das 16h51min de 27 de agosto de 2019

O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.

Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de Carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho).


Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho

Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.

Objetivos específicos

  • Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
  • Desenvolver o servidor por meio de:
    • Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
    • Feedbacks construtivos com o líder imediato;
  • Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
    • Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
    • Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.

Etapa de Levantamento de Hierarquia

O levantamento de hierarquia é uma etapa muito importante do processo de avaliação de desempenho! É por meio desse processo que é realizado:

  • Definição de avaliadores e avaliados: A partir da identificação de confirmação do líder imediato e da identificação de subordinados.
  • Na identificação de subordinados há três passos simples a serem executados:
    • 1. Confirmação dos subordinados
    • 2. Seleção dos papéis de trabalho
    • 3. Seleção dos grupos de pares

Todos os servidores devem participar desta etapa, é uma responsabilidade é todos!

Em 2019, o levantamento de hierarquia será realizado na plataforma de avaliação de desempenho, ou seja, o mesmo site onde a avaliação acontece. O período do Levantamento de Hierarquia acontecerá entre 22/07 à 05/08/2019.


Quem é meu líder imediato?

Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.

Como indicar meu chefe imediato?

A partir de 06/08/2018, os servidores do PJMT receberão por e-mail, o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, para indicarem seu superior/chefe imediato.

Que papel de trabalho tem meu liderado?

Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:

  • Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado

    Escolher papel de trabalho na Primeira Instância

  • Erro ao criar miniatura: arquivo não encontrado

    Escolher papel de trabalho na Segunda Instância

Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: Matriz de papéis de trabalho 2018

Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?

Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto.

Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.

Quem são meus subordinados?

Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato.

Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?

Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos realizarão a confirmação no Sistema da Tech Social, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 22/07/2019, com encerramento em 05/08/2019. Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo SDK da CRH , disposto na Página da Intranet do PJMT.

Manual de feedback

Manual de Feedback

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