Mudanças entre as edições de "Avaliação de desempenho 2018"

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Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />  
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O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.<br />  
  
Por outro lado, para os servidores efetivos o processo avaliativo tem um significado especial, que, conforme no Artigo 27 de nosso sistema de carreiras - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical) leva em conta essa aferição de desempenho.<br />  
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Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho.<br />  
  
Assim como nas avaliações anteriores a comunicação sobre os procedimentos relativos à Avaliação de Desempenho é feita essencialmente por e-mail e pela página do servidor e por isto é fundamental que se o servidor acompanhe atentamente as orientações que precedem este importante evento.<br />
 
  
  
== Principal objetivo da avaliação ==
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== Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho==
A avaliação de desempenho tem como objetivo primário a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional e a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.  
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Esta  Avaliação  tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.  
  
 
=== Objetivos específicos ===
 
=== Objetivos específicos ===
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**Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
 
**Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
  
== Levantamento de hierarquia de avaliação ==
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== Etapa de Levantamento de Hierarquia==
O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” e divide-se em duas etapas:
 
  
* '''Primeira etapa:'''
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O levantamento de hierarquia é uma etapa importante que envolve 2 (duas) ações:
No período de'''  10/08/2017 à 13/09/2017''' , cada servidor deverá indicar a matrícula/nome do seu superior imediato. Para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.
 
  
Deve ser indicado o superior imediato atual, desde que a relação de subordinação complete, até a data inicial da avaliação (05/10/2017), pelo menos 3 (três) meses laborados. Caso o superior imediato NÃO atenda ao prazo mínimo estabelecido (3 meses), a avaliação será realizada pelo superior anterior.
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1- Identificar avaliadores e avaliados''' -> '''os servidores do PJMT deverão indicar seu superior imediato, e por sua vez, o chefe imediato indicado deverá confirmar a subordinação ou não do servidor que o elegeu;
Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem ao requisito, a avaliação será feita pelo superior imediato atual.
 
  
A partir de ''' 10/08/2017''', para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato.
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2- Escolher o papel de trabalho '''-> '''o superior imediato deverá escolher o papel de trabalho aplicável à cada servidor subordinado. A escolha do papel de trabalho adequado facilitará a avaliação do servidor, uma vez que cada papel agrupa os comportamentos de entrega ( ) mais significativos para a verificação do respectivo desempenho, de acordo com as características do trabalho executado por cada um.
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Líderes e subordinados terão 15 dias úteis para a realização desta atividade, com início em 06/08/18, e encerramento em 24/08/18.
  
* '''Segunda etapa:'''
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===Quem é meu líder imediato?===
Os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe.
 
  
No período de '''14/09/2017 à 25/09/2017''', os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros a sua equipe.
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Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.
  
Para isso, a partir de '''14/09/2017''', entre na Página do Servidor, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
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===Como indicar meu chefe imediato?===
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A partir de 06/08/2018, os servidores do PJMT receberão por e-mail, o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, para indicarem seu superior/chefe imediato.
  
== Materiais de apoio ==
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===Que papel de trabalho tem meu liderado?===
=== Vídeos ===
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Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:
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<gallery>
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Arquivo:Fluxo para escolher papel de trabalho na primeira instância.JPG | Escolher papel de trabalho na Primeira Instância
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Arquivo:Fluxo para escolher papel de trabalho na segunda instância.JPG | Escolher papel de trabalho na Segunda Instância
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</gallery>
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Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: '''[[Matriz de papéis de trabalho 2018]]'''
  
{| class="wikitable"
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===Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?===
|-
 
| 1 ||Novidades da avaliação de desempenho || [http://wiki.tjmt.jus.br/extensions/HTML5video/videos/Avaliação2017/Avaliação_desempenho_ZAP_JUS.mp4 Assistir]
 
|-
 
| 2 || Entendendo a taxa de congestionamento || [http://wiki.tjmt.jus.br/extensions/HTML5video/videos/Avaliação2017/Avaliação_desempenho_ZAP_JUS_III.mp4 Assistir]
 
|-
 
| 3 || Dr. Sebastião Arruda fala sobre a avaliação de desempenho || [http://wiki.tjmt.jus.br/extensions/HTML5video/videos/Avaliação2017/Avaliação_desempenho_ZAP_JUS_IV.mp4 Assistir]
 
|}
 
== Perguntas frequentes ==
 
  
=== <u> Sobre levantamento de Hierarquias </u> ===
+
Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto.
 
 
{{FAQ | 1.Quanto tempo terei para indicar meu superior direto?|O link para o preenchimento ficará disponível no período de 10/08/2017 à 13/09/2017.  Neste ínterim, você precisa indicar onde trabalha e quem é seu superior direto.}}
 
 
 
{{FAQ | 2.Como identificar meu líder imediato? |O líder imediato é o servidor ou magistrado que realmente designa as tarefas do dia a dia, e a quem você presta contas do prazo e da qualidade de seus trabalhos, mesmo que não exista designação formal dessa hierarquia.}}
 
 
 
{{FAQ | 3.Tive alguns superiores imediatos nos últimos tempos. Quem devo indicar?|Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (5 de outubro de 2017), ele complete 3 meses de trabalho como seu superior.Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 3 meses de trabalho, deverá indicar o líder anterior.
 
  
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Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior.
 
Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.
 
Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.
}}
 
{{FAQ |4. Como indicar?|A partir de 10/08/2017, ao acessar a Página do Servidor, será exibido uma mensagem logo abaixo da sua foto. Localize o link “Clique aqui” e preencha todos os campos.
 
[[Arquivo:Tela alterada.jpg]]
 
* Ou, A partir de 10/08/2017, poderá ainda, indicar o superior pelo caminho: Gestão por Competências - Progressão Funcional - Avaliação de Desempenho e Progressão Vertical - Avaliado e Avaliador -Identificar Chefe Imediato.}}
 
 
{{FAQ | 5. Tenho dúvidas. O que fazer? | Em caso de dificuldades, entre em contato conosco através de SDKCRH em: sdkcrh.tjmt.jus.br }}
 
 
=== <u> Sobre avaliação de desempenho </u>===
 
 
{{FAQ | 1. Sou servidor comissionado, por que preciso fazer a avaliação? | Fazendo a avaliação de desempenho, será possível identificar onde você já é bom e onde você precisa se aprimorar para, dessa forma, contribuir para a melhoria dos serviços judiciários. A avaliação é uma oportunidade rica de comunicação entre você e seu superior e você e seus subordinados.}}
 
 
{{FAQ | 2. Meu chefe não me avaliou. Ficarei prejudicado? | Na ausência de avaliação de superior, a sua auto-avaliação será considerada integralmente}}
 
 
{{FAQ | 3. Não respondi minha avaliação. Ficarei prejudicado? | Na ausência de sua auto-avaliação, a nota de seu superior imediato será considerada integralmente. Caso ele também não tenha respondido, você ficará sem nota avaliação e poderá ter prejuízos em sua vida funcional.}}
 
 
{{FAQ | 4. Quais prejuízos posso ter se não fizer a avaliação? | Para os servidores efetivos, a ausência de avaliação pode prejudicar a sua progressão vertical impedindo assim a melhoria de sua remuneração. Além disso, para todos os servidores, a ausência de avaliação pode trazer prejuízos na sua participação em eventos de capacitação promovidos pelo Tribunal. Futuramente, a avaliação de desempenho poderá influenciar em outros aspectos na carreira do servidor, tais como acesso à cargos, preferências no agendamento de férias, etc.}}
 
  
{{FAQ |5. Como o magistrado fará a avaliação dos servidores subordinados a ele ? | O magistrado receberá um link que permitirá a avaliação dos servidores subordinados a ele}}
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===Quem são meus subordinados?===
  
{{FAQ | 6. Tenho dúvidas. O que fazer? | Em caso de dificuldades, entre em contato conosco através de SDKCRH em: sdkcrh.tjmt.jus.br }}
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Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato.
  
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===Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?===
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Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos receberão por e-mail o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 06/08/2018, com encerramento em 24/08/2018.
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Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo [http://cerberus.tjmt.jus.br/LoginCerberus.aspx?t=gAAAACAAAADh58E7JViMfv1cmy85QNL4u5wwzlMOCByGLBUCINQdJ1bXLl9vDu5zqKF2YtOQZvIzx27s_w6FYVvdXHFEdpfEPbN8ifn66dwMSyDAXhQNFqFOT4cw2B2OY6ldoh0dMFvvE0YF8OCavZ3AclNqGz_2M_tUNJDlXQMLWZ2jmhWFbeWfq1sq6xjfOeiPVh4oKYedLOmJ6HA-44xFXXzDZG_pFhdK7XbpwE3BPjs9TYM5ZQhLaMFCUy0j1XNfPwvSBFqlMIk5F4hYa1oBbvDap8s_drVMEg0vwOqpL7o5KYE51j5Q3BW6CnwKUJYfX_eNA93HfJq4NnEoXNB0yOUVhEHA5VvQb_weBHuJgkClN-EYKeOKo9sJPhk6EzjbTCr2T8KVPwcVXz5T5iTyUNRQoHKmFe-_CExq-wvE-aHE1AwTJQ2&ru=http%3A%2F%2Fsdkcrh.tjmt.jus.br%2Flogin%2Flogar%2F SDK da CRH ], disposto na Página da Intranet do PJMT.
  
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===Manual de feedback===
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[http://wiki.tjmt.jus.br/images/e/e0/Passo_a_passo_para_PDI_%281%29.pdf Manual de Feedback]
 
[[Categoria: Avaliação de desempenho 2018]]
 
[[Categoria: Avaliação de desempenho 2018]]

Edição atual tal como às 15h38min de 13 de setembro de 2019

O objetivo primário da Avaliação de Despenho é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.

Por outro lado, para os servidores efetivos, o processo avaliativo tem um significado especial, visto que, conforme o Artigo 27 do nosso Sistema de Desenvolvimento de carreiras e Remuneração - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical, leva em conta essa aferição de desempenho.


Principal Objetivo da Avaliação de Desempenho

Esta Avaliação tem como objetivo a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.

Objetivos específicos

  • Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
  • Desenvolver o servidor por meio de:
    • Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
    • Feedbacks construtivos com o líder imediato;
  • Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
    • Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
    • Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.

Etapa de Levantamento de Hierarquia

O levantamento de hierarquia é uma etapa importante que envolve 2 (duas) ações:

1- Identificar avaliadores e avaliados -> os servidores do PJMT deverão indicar seu superior imediato, e por sua vez, o chefe imediato indicado deverá confirmar a subordinação ou não do servidor que o elegeu;

2- Escolher o papel de trabalho -> o superior imediato deverá escolher o papel de trabalho aplicável à cada servidor subordinado. A escolha do papel de trabalho adequado facilitará a avaliação do servidor, uma vez que cada papel agrupa os comportamentos de entrega ( ) mais significativos para a verificação do respectivo desempenho, de acordo com as características do trabalho executado por cada um. Líderes e subordinados terão 15 dias úteis para a realização desta atividade, com início em 06/08/18, e encerramento em 24/08/18.

Quem é meu líder imediato?

Relembramos que, para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.

Como indicar meu chefe imediato?

A partir de 06/08/2018, os servidores do PJMT receberão por e-mail, o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, para indicarem seu superior/chefe imediato.

Que papel de trabalho tem meu liderado?

Preparamos um conteúdo para auxiliar na escolha dos papéis de trabalho, sendo um para a 1ª Instância e outro para 2ª Instância:

Desenvolvemos ainda a matriz de papéis de trabalho para melhor entendimento: Matriz de papéis de trabalho 2018

Tive mais de um superior imediato no último ano. Quem devo indicar?

Caso o servidor tenha sido subordinado a diferentes líderes no último ano, deverá indicar o superior mais recente, desde que até o início da Avaliação (24/09/18), ele complete pelo menos 90 dias de trabalho como seu superior direto.

Caso a relação de subordinação não complete o tempo de 90 dias, deverá indicar o líder anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem aos requisitos, deverá indicar o superior imediato atual.

Quem são meus subordinados?

Subordinados são servidores direcionados e orientados pelo líder imediato, onde recebem atividades/tarefas delegadas pelo líder e são avaliados quanto a essas entregas. Sendo assim, quem pode mensurar o desempenho do servidor subordinado é seu superior imediato.

Fui indicado como superior imediato, como devo confirmar minha equipe de trabalho?

Magistrados e servidores indicados como superiores imediatos receberão por e-mail o link de acesso ao sistema, bem como informações de login e senha, onde deverão confirmar a composição de sua equipe de trabalho. Será possível confirmar, remover, transferir e adicionar servidores membros à sua equipe. Esta atividade também terá início em 06/08/2018, com encerramento em 24/08/2018. Aqueles que porventura não receberem o link por e-mail deverão entrar em contato com a Central de Atendimento (65) 3617-3809, ou ainda pelo SDK da CRH , disposto na Página da Intranet do PJMT.

Manual de feedback

Manual de Feedback