Avaliação de desempenho 2017
A avaliação de desempenho deste ano ocorrerá entre 24 de outubro e 11 de dezembro!
Objetivo primário da avaliação é a melhoria do desempenho do servidor e da Instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional, e por isto ela se aplica a todos os servidores ativos: efetivos, comissionados, estatutários estáveis, temporários etc.
Por outro lado, para os servidores efetivos o processo avaliativo tem um significado especial, já que, conforme no Artigo 27 de nosso sistema de carreiras - Lei Estadual nº. 8.814/2008 – SDCR, a progressão funcional em níveis (Vertical) leva em conta essa aferição de desempenho.
Assim como nas avaliações anteriores a comunicação sobre os procedimentos relativos à Avaliação de Desempenho é feita essencialmente por e-mail e pela página do servidor e por isto é fundamental que se o servidor acompanhe atentamente as orientações que precedem este importante evento.
Este ano a avaliação de desempenho terá um formato diferente. Assista aqui e entenda essas mudanças.
Índice
[ocultar]Principal objetivo da avaliação
A avaliação de desempenho tem como objetivo primário a melhoria do desempenho do servidor e da instituição, por meio da identificação e mensuração das competências necessárias para realizar a estratégia organizacional e a capacitação e qualificação do servidor para afirmar essas competências.
Objetivos específicos
- Reconhecer meritocraticamente os servidores, conforme previsto no Artigo 27, da Lei SDCR.
- Desenvolver o servidor por meio de:
- Auto-reflexão sobre os comportamentos que demonstram o desempenho;
- Feedbacks construtivos com o líder imediato;
- Aperfeiçoamento das práticas de educação corporativa por meio de:
- Identificação dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidos;
- Orientação estratégica dos investimentos em capacitação.
Levantamento de hierarquia de avaliação
O levantamento desta hierarquia de avaliação é feito pela “Página do Servidor” e divide-se em duas etapas:
- Primeira etapa:
No período de 10/08/2017 à 13/09/2017 , cada servidor deverá indicar a matrícula/nome do seu superior imediato. Para efeito da Avaliação de Desempenho, o superior imediato avaliador será o servidor ou magistrado que delega as atividades, acompanha a execução, cobra a qualidade e os prazos, independentemente de designação formal de sua hierarquia.
Deve ser indicado o superior imediato atual, desde que a relação de subordinação complete, até a data inicial da avaliação (05/10/2017), pelo menos 3 (três) meses laborados. Caso o superior imediato NÃO atenda ao prazo mínimo estabelecido (3 meses), a avaliação será realizada pelo superior anterior. Na hipótese de nenhum dos superiores atenderem ao requisito, a avaliação será feita pelo superior imediato atual.
A partir de 10/08/2017, para indicar seu supervisor imediato, acesse a Página do Servidor e, em seguida, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Identificar Chefe Imediato.
- Segunda etapa:
Os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe.
No período de 14/09/2017 à 25/09/2017, os servidores indicados como superiores imediatos na primeira etapa, deverão confirmar a composição de sua equipe. Será possível confirmar, retirar (repudiar), transferir e acrescentar servidores membros a sua equipe.
Para isso, a partir de 14/09/2017, entre na Página do Servidor, clique em Gestão por Competências e Progressão Funcional -> Progressão Vertical -> Hierarquia -> Confirmar equipe.
Materiais de apoio
Vídeos
| 1 | Novidades da avaliação de desempenho | Assistir |
| 2 | Entendendo a taxa de congestionamento | Assistir |
| 3 | Dr. Sebastião Arruda fala sobre a avaliação de desempenho | Assistir |
Perguntas frequentes
Sobre levantamento de Hierarquias
| [Expandir] 1.Quanto tempo terei para indicar meu superior direto? |
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| [Expandir] 2.Como identificar meu líder imediato? |
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| [Expandir] 3.Tive alguns superiores imediatos nos últimos tempos. Quem devo indicar? |
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| [Expandir] 4. Como indicar? |
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| [Expandir] 5. Tenho dúvidas. O que fazer? |
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Sobre avaliação de desempenho
| [Expandir] 1. Sou servidor comissionado, por que preciso fazer a avaliação? |
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| [Expandir] 2. Meu chefe não me avaliou. Ficarei prejudicado? |
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| [Expandir] 3. Não respondi minha avaliação. Ficarei prejudicado? |
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| [Expandir] 4. Quais prejuízos posso ter se não fizer a avaliação? |
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| [Expandir] 5. Como o magistrado fará a avaliação dos servidores subordinados a ele ? |
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| [Expandir] 6. Tenho dúvidas. O que fazer? |
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